Семинар по «Внедрению системы ключевых показателей эффективности –KPI» - Казахский Национальный Аграрный Университет
Новость #933 Статистика

Семинар по «Внедрению системы ключевых показателей эффективности –KPI»

24 апреля  2018 года в Актовом зале  Управлением  по развитию человеческих ресурсов HR  был проведен ознакомительный семинар по «Внедрению системы ключевых показателей эффективности –KPI»  для административно управленческого персонала.  Семинар прошел в формате  обсуждения , на  вопросы  интересующие сотрудников   касательно  внедрения KPI отвечала Начальник Управления по развитию человеческих ресурсов -   Саудабаева Д, а также консультант по внедрению KPI Корпоративного университета Самрук - Казына - Батырканова А.
 Саудабаева Д:
– Выстроить идеальную организацию мирового уровня не так - то просто. Особенно это касается сферы обучения при наличии множества задач и подзадач.  В университете  много идущих параллельно крупных  проектов, и есть необходимость оценить эффективность работы и личный вклад каждого сотрудника университета.  Для повышения эффективности деятельности и  конкурентоспособности  мы обязаны сокращать расходы, повышая при этом качество образования. Для этого с определенной периодичностью необходимо вносить корректировки в стратегию и тактику развития университета.  В ближайший плановый период перед Управлением развития человеческих ресурсов  HR стоит задача: актуализации  должностных инструкций работников, укрепление корпоративных ценностей, и  улучшение системы мотивации и стимулирования работников.
Без четко отработанного механизма системы оценки ключевых показателей эффективности сотрудников сложно увидеть вклад каждого из нас  и проследить развитие университета в результате слаженной работы профессионалов, которым  является каждый работник университета.  Базовым компонентом системы мотивации, и стимулирования работников  Университета является механизм материального вознаграждения, обеспечивающий взаимосвязь оплаты и труда. 
В настоящее время в лучших мировых университетах  мы  можем увидеть различные способы решения проблемы управления развитием персонала - от традиционных организационно-распорядительных мер, до инновационных технологий, основанных на различных управленческих концепциях. Одним из удачных, на наш взгляд, вариантов могла бы стать система, основанная на ключевых показателях эффективности деятельности (KPI).   

photo
photo
photo
Система KPI – ключевые показатели производительности (эффективности) основана на концепции управления по целям, где каждый сотрудник может реализовать себя и получить достойное вознаграждение за свой труд и вклад в дальнейшее развитие Университета. Программу мы планируем   разрабатывать на основе Excel  при необходимости с дальнейшей  автоматизацией. Цель внедрения KPI  это возможность анализировать эффективность тех или иных бизнес – процессов или проще говоря трудовых процессов   работу  и вклад каждого работника  университета через эту систему. Мы планируем что, работая по системе KPI, даст нам  массу преимуществ:
Мотивация сотрудников. Как показывают исследования, если в организации действует система KPI, персонал работает более эффективно минимум на 10% или же на 20-30% в среднем.
Трансляция приоритетов и задач университета. Нередко даже высококвалифицированные специалисты с большим опытом не осознают, какие действия конкретно следует выполнять, чтобы достичь поставленных университетом  целей.  При  системе KPI, сотрудники точно будут знать, что им нужно делать и какие задачи в университете являются приоритетными.
Мониторинг эффективности работы университета. При  грамотном  создании и внедрении  KPI  намного удобнее постоянно контролировать дела в университете. Это, в свою очередь, позволит нам  вовремя узнавать о сбоях и решать возникающие проблемы.
Привлечение и удержание профессиональных работников. Здесь  можно говорить о своеобразной социальной справедливости при расчете заработной платы. Работники, работающие более усердно и эффективно, получают больше.
 
 
Управлением  по развитию человеческих ресурсов HR,
Фото: М.Ботабеков, Г.Алидьхан
Читайте также Архив новостей